典型文献
国有企业青年人才培训的管理与创新
文献摘要：
随着国有企业的发展,中青年员工比例逐年上升.在国有企业的生产经营活动中,涌现出越来越多的年轻员工.因此,大多数国有企业已就如何通过建立年轻员工培训体系来提高国有企业年轻员工的素质和能力达成一致,以进一步促进国有企业的可持续发展.本文首先分析了建立国有企业青年员工教育培训体系的重要性,建立国有企业青年职工教育培训体系,不仅可以巩固职工基础,提高国有企业青年员工思想观念的稳定性,还可以帮助青年员工发挥自身的优势,为企业提供丰富的人才储备.其次,从合作能力、思想建设和心理控制等方面总结了国有企业青年员工的思想特点.最后,突出了国有企业青年职工培训的难点,以及构建青年职工教育培训体系的相关思路和措施,重点从企业、青年职工和教育工作者的角度阐述了如何做到这一点.以创建国有企业年轻员工思想和知识在线培训平台为例,该平台将扩展到为国有企业的年轻员工提供培训教育体系的建设带来了新的方法和理念.
文献关键词：
国有企业;青年人才;管理与创新;培训策略
中图分类号：
作者姓名：
贺强
作者机构：
淮河能源股份有限公司,安徽 淮南 232001
文献出处：
引用格式：
[1]贺强-.国有企业青年人才培训的管理与创新)[J].丝路视野,2022(22):28-30
A类：
B类：
国有企业青年,青年人才,人才培训,管理与创新,中青年,青年员工,生产经营活动,涌现出,年轻员工,数国,员工培训体系,素质和能力,能力达成,立国,员工教育,教育培训体系,青年职工,职工教育培训,思想观念,人才储备,合作能力,思想建设,心理控制,思想特点,职工培训,相关思路,教育工作者,在线培训,培训平台,培训教育,培训策略
AB值：
0.295982
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