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关于建立行政事业单位年轻员工激励约束机制的思考
文献摘要：
随着经济社会建设的稳步发展以及经济高质量增长模式在经济社会中的深入推进,社会企业以及各行政事业单位愈发认识到人才的重要性,并将人才战略作为发展的主要战略,积极开展人才引进和培训工作,以人才优势在激烈的市场竞争中稳固自身的发展地位.本文将对行政事业单位年轻员工激励约束机制进行简要概述,分析行政事业单位建立年轻员工激励约束机制的重要性,在此基础上着重探求建立行政事业单位年轻员工激励约束机制的有效策略,以期为行政事业单位建立健全员工激励约束机制提供一些理论参考.
文献关键词：
行政事业单位;年轻员工;激励约束机制
中图分类号：
作者姓名：
宁斐
作者机构：
石林彝族自治县工业和信息化局,云南 昆明 652200
文献出处：
引用格式：
[1]宁斐-.关于建立行政事业单位年轻员工激励约束机制的思考)[J].国际援助,2022(29):10-12
A类：
B类：
立行,行政事业单位,年轻员工,员工激励,激励约束机制,社会建设,稳步发展,经济高质量增长,增长模式,社会企业,人才战略,略作,人才引进,培训工作,人才优势,上着,有效策略
AB值：
0.1657
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