典型文献
以绩效到产线为契机推动人力资源管理柔性创新
文献摘要：
文章对人力资源柔性管理进行了研究实施，通过完善绩效体系，建立灵活激励机制，动态调整人员配置，充分调动员工工作的主动性和积极性，充分发挥人力资本优势，使员工自觉自愿地为企业贡献自己的知识技能，提高工作效率，为企业及自身的发展贡献力量。
文献关键词：
绩效;柔性管理;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
陈继涛
作者机构：
河钢唐钢唐山佳华煤化工有限公司 河北 唐山 063000
文献出处：
引用格式：
[1]陈继涛-.以绩效到产线为契机推动人力资源管理柔性创新)[J].数字化用户,2022(27):109-111
A类：
B类：
人力资源管理,人力资源柔性,柔性管理,绩效体系,整人,人员配置,充分调动,人力资本优势,自觉自愿,自愿地,知识技能,提高工作效率,贡献力量
AB值：
0.396217
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