典型文献
浅谈高校人力资源管理中的教师绩效考核模式
文献摘要：
进入信息科技化时代以来,我国综合国力不断提升,亦带动了教育行业的飞速发展与转型升级.其中,高校人力资源管理体系的系统化建设,可以有效助推教育事业的长远发展,特别是在教师绩效考核这个核心环节,不仅起到了有机整合作用,亦从根本上提高了教师工作积极性,充分挖掘其主观能动性.考虑到高校人力资源体系毕竟包含十分繁杂的各类内容,因此,必须要求校领导层面充分认识到教师绩效考核模式的重要性,在平时加强引导与督促力度,敢于在原有工作格局中推陈出新,以此来提高高校教育事业的可持续发展.
文献关键词：
高校人力资源;教师绩效;考核模式;有效对策
中图分类号：
作者姓名：
史达理
作者机构：
河南水利与环境职业学院
文献出处：
引用格式：
[1]史达理-.浅谈高校人力资源管理中的教师绩效考核模式)[J].传奇故事,2022(28):82-84
A类：
B类：
高校人力资源管理,教师绩效考核,信息科技,科技化,综合国力,教育行业,人力资源管理体系,核心环节,有机整合,教师工作,工作积极性,主观能动性,人力资源体系,毕竟,繁杂,校领导,领导层,考核模式的,督促,敢于,工作格局,推陈出新,高校教育,有效对策
AB值：
0.308726
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