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应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究
文献摘要：
人力资源是现代社会发展的重要资源，而应用型人才的培养也是当前教育的重点内容。在传统的教学模式中，教师
主要以课堂讲授为主，学生在学习过程中缺乏主动性，被动接受知识，难以激发起学生的求知欲和创新意识，导致
了教学质量的下降；而应用型的课程则能有效提高其效率，使其更加主动地参与到课程的设计、开发、实施和评价
等环节，从而促进学生综合素质的提升。本文针对这些实际情况，对普通高等学校人力资源管理教学改革进行了深
入的分析与研究，提出了相应的改革建议，以期能够更好地推动普通高校人力资源管理教学的改革工作。
文献关键词：
应用型普通高校;人力资源管理;课程教学改革
中图分类号：
作者姓名：
岳原
作者机构：
西安欧亚学院 陕西西安 710065
文献出处：
引用格式：
[1]岳原-.应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究)[J].新教育时代电子杂志（教师版）,2022(21):87-89
A类：
应用型普通高校
B类：
高校人力资源管理,人力资源管理课程,课程教学改革,教学改革研究,现代社会发展,应用型人才,重点内容,课堂讲授,学习过程,被动接受,激发起,求知欲,创新意识,地参,学生综合素质,质的提升,普通高等学校,管理教学,分析与研究,改革建议,改革工作
AB值：
0.28393
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