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怎样发挥企业薪酬福利的激励作用
文献摘要：
在当前知识经济时代背景下，企业要提升市场竞争力，就需要不断积累人才和资源，人才对于企业的发展有至关重要的作用，企业确保人才积累的前提是完善优化自身的薪酬福利制度，确保薪酬福利制度可以发挥出最佳激励作用，达到吸引人才、留住人才的目的。企业的薪酬福利制度和企业整体的运营管理战略有很大的关系，除此之外，和企业管理层的管理意识也有联系。只有企业的管理层具备先进的管理理念，才能将这些先进的理念融合到薪酬福利机制建设中，提高企业薪酬福利制度的先进性和合理性，避免企业出现人才流失的问题。因此，如何发挥薪酬福利制度的激励作用，就成为当前企业发展的重要问题之一。企业需要在提高重视程度的同时，根据企业的实际情况完善自身的薪酬福利制度，加强人才吸收和开发工作，确保企业可持续发展。
文献关键词：
企业薪酬福利;激励作用;管理
中图分类号：
作者姓名：
张释文
作者机构：
河南大象客户端有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张释文-.怎样发挥企业薪酬福利的激励作用)[J].经济与社会发展研究,2022(29):103-105-128
A类：
B类：
企业薪酬福利,激励作用,前知,知识经济时代,市场竞争力,累人,保人,完善优化,薪酬福利制度,吸引人才,留住人才,运营管理,管理战略,除此之外,管理层,管理意识,管理理念,理念融合,合到,人才流失,开发工作,企业可持续发展
AB值：
0.21763
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