典型文献
二级管理体制下高职院校奖励性绩效工资分配制度研究
文献摘要：
奖励性绩效工资分配是高校工资分配的最后一环,也是最重要的一环.科学合理的奖励性绩效分配制度对于完善二级管理模式,提升学校治理能力和治理水平具有重要意义.高职院校应全面落实国家各项政策,建立符合自身特点的奖励性绩效工资分配制度,做好工资内部分配,立足二级部门实际,依据各自考核结果分配资源,以此激发教职工的发展潜能,推动学校事业高质量发展.
文献关键词：
二级管理体制;高职院校;奖励性绩效工资
中图分类号：
作者姓名：
王陈浩
作者机构：
南通职业大学,江苏 南通 226007
文献出处：
引用格式：
[1]王陈浩-.二级管理体制下高职院校奖励性绩效工资分配制度研究)[J].投资与创业,2022(15):161-163
A类：
奖励性绩效工资,奖励性绩效分配
B类：
二级管理体制,绩效工资分配,制度研究,高校工资,绩效分配制度,学校治理,各项政策,自身特点,内部分配,自考,考核结果,分配资源,教职工,发展潜能
AB值：
0.185571
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