典型文献
企业文化与人力资源管理的关系
文献摘要：
企业文化指的是在特定的条件下,经过企业长时间的经营及管理活动而形成的一种具有自身特色的精神财务与物质形态,主要包含价值观念、道德观念、行为准则、管理制度、文化环境等,是一个企业的灵魂,也是企业得以长远发展的动力来源之一.企业文化的核心便是精神与价值观,而价值观并非单纯意义上的企业经营管理中展现出来的文化现象,而是企业及职工在生产经营活动中所持有的思想观念.因此企业应当重视文化建设工作,了解其对企业经营与发展的重要性.通常情况下,人力资源管理也与无形的文化具有密切联系,价值观念和文化环境的塑造更有助于人力资源管理的落实,而两者之间的关系也是企业应当认知的部分.文章分析了企业文化和人力资源管理之间的关系,并探讨了两者融合的有关策略建议.
文献关键词：
企业文化;企业管理;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
车琦
作者机构：
西北大学 现代学院, 陕西 西安 710130
文献出处：
引用格式：
[1]车琦-.企业文化与人力资源管理的关系)[J].中国市场,2022(21):94-96
A类：
B类：
企业文化,人力资源管理,物质形态,价值观念,道德观念,行为准则,文化环境,动力来源,企业经营管理,文化现象,生产经营活动,所持,思想观念,策略建议
AB值：
0.225264
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