典型文献
积极心理学视角下企业人力资源管理变革创新
文献摘要：
人力资源管理是企业经营管理中的重要环节.掌握好人才的使用可以有效提升企业的核心竞争力.随着时代的发展,人才需求对人力资源管理的变革与创新提出了若干新的挑战.本文从积极心理学的背景和概念入手,概述了积极心理学与人力资源管理的关系,对人力资源管理现状及问题进行了分析.在人力资源管理招聘、激励、培训、绩效、职业生涯规划、组织文化建设方面提出了一些创新建议.
文献关键词：
积极心理学;人力资源管理;变革创新
中图分类号：
作者姓名：
李颖
作者机构：
苏州科技大学天平学院
文献出处：
引用格式：
[1]李颖-.积极心理学视角下企业人力资源管理变革创新)[J].商场现代化,2022(09):55-57
A类：
B类：
积极心理学,心理学视角,企业人力资源管理,管理变革,变革创新,企业经营管理,好人,人才需求,变革与创新,心理学的,人力资源管理现状,现状及问题,管理招聘,职业生涯规划,组织文化,创新建议
AB值：
0.290125
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
