典型文献
基于自由与责任工作法的企业员工管理方案
文献摘要：
传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性,文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题.我国现有企业管理存在的不足有:团队中存在一定比例的表现欠佳员工,管理者与员工之间的坦诚度不足,过多的管控会降低员工的积极性与创造性.针对现有企业管理不足的改进方案为:提高团队内的人才密度,坦诚向其他员工公布解雇某员工的原因,管理者与员工之间坦诚度的培养和4A原则,将部分权力下放基层员工.
文献关键词：
企业管理;员工积极性;网飞公司
中图分类号：
作者姓名：
刘子涵;王嘉麒;豆子翔;范新菲;朱晓蝶
作者机构：
长沙理工大学 设计艺术学院,湖南 长沙 410114;河北地质大学 经济学院,河北 石家庄 050031;河北地质大学 土地科学与空间规划学院,河北 石家庄 050031;天津财经大学 管理科学与工程学院,天津 300221;南京审计大学 政府审计学院,江苏 南京 211815
文献出处：
引用格式：
[1]刘子涵;王嘉麒;豆子翔;范新菲;朱晓蝶-.基于自由与责任工作法的企业员工管理方案)[J].中国市场,2022(19):109-111
A类：
网飞公司
B类：
任工,工作法,企业员工,员工管理,管理方案,企业管理思想,传统管理模式,现有企业,定比,坦诚,管理不足,改进方案,队内,人才密度,解雇,4A,分权,权力下放,基层员工,员工积极性
AB值：
0.444389
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