典型文献
强制分布法在电力公司绩效考核中的应用研究
文献摘要：
—直以来强制分布法的运用在提高绩效水平上有着突出的优势,特别是在大型企业中对其使用更是频繁,但也由此引发了结果不公平和可能导致恶性竞争的评价.文章以A电力公司为例,首先对强制分布法进行相关介绍和优缺点的分析,其次对实际应用的过程中员工的绩效考核结果所出现的问题进行研究,最后为企业更好的应用强制分布法提出了相关建议.
文献关键词：
电力公司;强制分布法;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
张珍珠;宋玉美;梁伟;汪泳;周海兵;张宁
作者机构：
国网安徽电力有限公司 亳州供电公司, 安徽 亳州 236800;国网安徽电力有限公司濉溪县供电公司, 安徽 淮北 235100;中国科学技术大学 管理学院, 安徽 合肥 230026;安徽思杰拓信息科技有限公司, 安徽 合肥 230094
文献出处：
引用格式：
[1]张珍珠;宋玉美;梁伟;汪泳;周海兵;张宁-.强制分布法在电力公司绩效考核中的应用研究)[J].中国市场,2022(14):159-163
A类：
强制分布法
B类：
电力公司,公司绩效考核,高绩效,绩效水平,大型企业,不公,恶性竞争,考核结果,所出
AB值：
0.245174
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