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领导授权赋能行为对员工绩效的影响
文献摘要：
中小企业是促进我国经济发展和维持社会稳定的重要基础.经济全球化背景下,中小企业员工绩效是决定企业在竞争激烈的外部环境中稳定生存的重要因素,而领导授权赋能行为可以促进员工的任务绩效、关系绩效以及创新绩效的实现.因此,本文从领导授权赋能与员工绩效相关概述出发,在分析中小企业员工绩效存在问题及成因的同时,积极探究领导授权赋能行为在改善中小企业员工绩效中的重要作用,从而更好地提升中小企业员工绩效,促进中小企业绩效目标的实现.
文献关键词：
领导授权赋能;中小企业;员工绩效;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
靳舒然
作者机构：
哈尔滨师范大学管理学院 黑龙江·哈尔滨
文献出处：
引用格式：
[1]靳舒然-.领导授权赋能行为对员工绩效的影响)[J].合作经济与科技,2022(21):110-112
A类：
B类：
领导授权赋能行为,员工绩效,经济全球化,全球化背景,中小企业员工,任务绩效,关系绩效,创新绩效,相关概述,问题及成因,中小企业绩效,绩效目标,绩效管理
AB值：
0.183882
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