典型文献
中小型企业员工流失问题与对策研究
文献摘要：
随着经济的发展,中小型企业已成为我国经济的重要组成部分,并且创造了无数个工作岗位,为地方、为国家作出了一定的贡献.但中小企业在不断发展的同时,也面临着一些问题,如员工流失率高、员工归属感低等,这些问题制约着中小企业的进一步发展.在此背景下以河南省X公司为例,探寻造成企业员工流失的内在因素,并且结合员工流失的相关理论,对员工在学历、年龄、岗位等方面的流失现状进行分析,找出公司员工流失的原因.在此基础上,主要从薪酬制度、岗位福利、沟通机制、工作环境以及培训机制五个方面着手,针对性地提出员工流失问题的解决对策,以期通过降低员工流失率的相关对应策略,改善目前中小型企业员工过度流失的现状,提高中小企业内部的人力资源管理效率.
文献关键词：
中小型企业;员工流失;现状;原因;对策
中图分类号：
作者姓名：
张含
作者机构：
上海工程技术大学,上海 201600
文献出处：
引用格式：
[1]张含-.中小型企业员工流失问题与对策研究)[J].经济研究导刊,2022(13):4-6
A类：
B类：
中小型企业,企业员工流失,流失问题,问题与对策研究,无数个,工作岗位,中小企业,流失率,员工归属感,内在因素,公司员工,薪酬制度,沟通机制,培训机制,对应策略,改善目前,企业内部,人力资源管理效率
AB值：
0.227969
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