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国有企业行政管理人员绩效改革研究
文献摘要：
国有企业行政管理人员绩效考核是提升行政管理效能、推动企业朝市场化方向发展、促进企业经营成效不断提升的重要保障.传统绩效管理模式相对较为固化,受主观因素影响较为显著,使得行政管理效能无法充分发挥出来.论文在明确行政管理人员绩效考核改革意义的基础上,提出基于平衡计分卡的绩效体系构建内容和实施保障,以此为绩效改革提供参考,为提升绩效考核水平 起到应有的促进作用.
文献关键词：
国有企业;行政管理人员;绩效考核;改革
中图分类号：
作者姓名：
褚泽华;甘文秀
作者机构：
昌吉学院经济与管理学院,新疆昌吉831100;河西学院马克思主义学院,甘肃张掖734000
文献出处：
引用格式：
[1]褚泽华;甘文秀-.国有企业行政管理人员绩效改革研究)[J].中小企业管理与科技,2022(17):73-75
A类：
B类：
企业行政管理,行政管理人员,绩效改革,改革研究,人员绩效考核,管理效能,企业经营,经营成效,绩效管理模式,主观因素,发挥出来,考核改革,改革意义,平衡计分卡,绩效体系,实施保障
AB值：
0.322697
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