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浅析医院行政管理人才培养中岗位轮转的实施
文献摘要：
在传统的管理模式下,医院主要采取的是功能比较单一的医疗和人事管理模式.在现代科研技术水平、医疗水平不断发展的形势下,医疗水平得到了极大提升,医院各个科室以及行政管理模式都在不断细化,医疗质量以及服务质量也有了明显提升.但是当前医院的管理人员很少经过正规培训,且缺乏专业的管理人员,整体管理水平无法得到有效提升.医院近年来也在不断尝试创新管理意识,对行政管理人员的管理知识和管理技能提出了严格要求.医院管理本身具有较强的复杂性,因此,各项管理工作在开展过程中不仅要求管理人员具备较强的专业能力,同时还要对医院的各项工作流程充分了解.培养专业行政管理人才已经成为医院管理工作开展的重点内容,轮岗制度目前已经在部分医院充分体现出成效,因此,只有在后期不断完善轮岗制度,才能促进医院行政管理人才培养的不断发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李涛
作者机构：
四川大学华西医院
文献出处：
引用格式：
[1]李涛-.浅析医院行政管理人才培养中岗位轮转的实施)[J].销售与管理,2022(14):45-47
A类：
B类：
医院行政管理,管理人才,岗位轮转,功能比较,人事管理,医疗水平,科室,行政管理模式,医疗质量,正规,规培,整体管理,创新管理,管理意识,行政管理人员,管理知识,严格要求,医院管理,开展过程,重点内容,轮岗
AB值：
0.336836
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