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医药企业青年岗位能手的成长规律与培育机制探析
文献摘要：
目的 探讨医药企业青年岗位能手的成长规律与培育机制.方法 采用田野调查法,在浙江医药职业教育联盟、宁波市本草产业商会等组织的支持下,完成了对三生(中国)健康产业有限公司等30家医药企业的实地走访和285位青年岗位能手的有效问卷调查,并采用线上与线下结合的方式访谈医药企业青年岗位能手10人.结果 医药企业青年岗位能手一般经历"岗位归属和角色认知""学习自觉和实践反思""创造精神和价值突破""工匠传承和贡献再造"4个成长阶段,并受医药政策导向、企业帮扶供给和社会关系架设等外界因素影响.结论 应着力在学习体系保障、现代医药企业治理和成长环境优化等培育机制上深耕细作,推动医药企业青年岗位能手的持续生成.
文献关键词：
医药企业;岗位能手;青年;成长;培育;企业管理
中图分类号：
作者姓名：
许烽
作者机构：
浙江药科职业大学,浙江 宁波 315500
文献出处：
引用格式：
[1]许烽-.医药企业青年岗位能手的成长规律与培育机制探析)[J].中国药业,2022(17):15-18
A类：
B类：
医药企业,岗位能手,成长规律,培育机制,机制探析,田野调查法,浙江医药,医药职业教育,教育联盟,宁波市,本草,草产业,商会,三生,健康产业,走访,线上与线下,角色认知,学习自觉,实践反思,创造精神,价值突破,成长阶段,政策导向,架设,外界因素,学习体系,体系保障,现代医药,企业治理,成长环境,环境优化,深耕细作
AB值：
0.364013
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