典型文献
高校教师"非升即走"的困境与对策
文献摘要：
随着人才竞争的日趋激烈,"非升即走"已逐步成为部分高校聘任师资的优选机制.一方面,"非升即走"是鼓励教师科研产出的有效指挥棒,也促进了人才的合理流动.但另一方面,部分高校在推行"非升即走"制度的过程中,片面追求科研绩效,让这项制度失去了甄选人才的本意,导致了用人主体和教师群体的矛盾频发.因此,高校如何在吸收借鉴国外成功经验的基础上,结合实际,解决"非升即走"过程中出现的问题,值得研究.
文献关键词：
"非升即走";困境;对策
中图分类号：
作者姓名：
陈宗春
作者机构：
扬州大学,江苏扬州225000
文献出处：
引用格式：
[1]陈宗春-.高校教师"非升即走"的困境与对策)[J].民族高等教育研究,2022(04):71-75
A类：
甄选人才
B类：
高校教师,非升即走,困境与对策,人才竞争,日趋激烈,聘任,选机,教师科研,科研产出,指挥棒,合理流动,片面追求,科研绩效,本意,教师群体
AB值：
0.360517
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