典型文献
新就业形态下劳动关系的认定
文献摘要：
新就业形态既扩大了就业机会,提供灵活就业方式,又将劳动者自身置于新型就业流动市场的重大风险下,这会带来新的利弊.因此说,只有确定新就业形态的用工关系,才能采取有针对性的保护措施.但当前的关系并没有得到有效确立,一旦陷入新就业形态下劳动关系认定的困境,新型用工关系可能被排除在劳动法之外,便也无法保障此类劳动者的劳动权益.基于此,本文以滴滴出行为例,围绕新就业形态下劳动关系认定的困境展开研究,提出新就业形态下劳动关系认定的解决方案.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张罗紫平
作者机构：
香港中文大学
文献出处：
引用格式：
[1]张罗紫平-.新就业形态下劳动关系的认定)[J].人力资源,2022(05):17-20
A类：
B类：
新就业形态,就业机会,灵活就业,就业方式,新型就业,就业流动,重大风险,利弊,用工关系,保护措施,劳动关系认定,新型用工,劳动法,劳动权益,滴滴,滴出
AB值：
0.286494
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