典型文献
不胜任解除的"低风险"路径
文献摘要：
用人单位辞退低绩效员工是一种常见的优化企业效能的手段.但实践中,由于用人单位对员工不胜任工作及培训调岗等事实的证明承担较大的举证责任,往往以此路径解除与员工的劳动关系时会面临败诉风险.
《劳动合同法》第四十条第二款规定:"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同."
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴瑕;翟唯辰
作者机构：
上海江三角(北京)律师事务所
文献出处：
引用格式：
[1]吴瑕;翟唯辰-.不胜任解除的"低风险"路径)[J].人力资源,2022(09):46-49
A类：
B类：
不胜任,低风险,用人单位,辞退,任工,举证责任,此路,劳动关系,会面,败诉,劳动合同法,第四十条,第二款,不能胜任,经过培训,工作岗位
AB值：
0.375995
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