典型文献
人力资源管理系统强度研究回顾、评析与展望
文献摘要：
人力资源管理系统强度指的是能够影响组织传递人力资源管理信息的效率,并创造高强度组织氛围的人力资源管理的一系列元属性.对人力资源管理系统强度的研究是人力资源管理领域重要的新进展之一,它使得研究者与实践者从单一聚焦人力资源管理系统内容的设计转向兼而关注人力资源管理措施的实施过程.然而,有关人力资源管理系统强度的理论研究进展却相对滞后,并且存在诸多局限性,甚至会干扰该领域向正确的方向迈进.基于上述研究背景,为了推动相关理论研究的良性发展,为管理实践提供更有效的参考建议,本研究从人力资源管理系统强度的内涵和结构、测量工具以及实证研究进展3个方面出发,系统地梳理、评析了以往的研究,并在此基础上展望了未来值得继续探索的研究方向.
文献关键词：
人力资源管理系统强度;概念发展;测量工具;前因结果
中图分类号：
作者姓名：
刘志;吴思青;胡洁丽
作者机构：
南开大学商学院;东北大学工商管理学院;江苏银行股份有限公司深圳分行人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]刘志;吴思青;胡洁丽-.人力资源管理系统强度研究回顾、评析与展望)[J].中国人事科学,2022(06):49-58
A类：
前因结果
B类：
人力资源管理系统强度,研究回顾,评析,管理信息,组织氛围,管理领域,实践者,系统内容,研究背景,管理实践,参考建议,测量工具,概念发展
AB值：
0.128632
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