典型文献
新时期事业单位内部人力资源良性竞争机制的建构策略分析
文献摘要：
新时期背景下确保事业单位人力资源的良性竞争,不仅能够有效激发单位活力,提高集体合作力,而且对于提升单位工作效率、促进单位健康稳定发展有着积极的促进作用.事业单位在制定和实行人力资源良性竞争机制时需要切实把握"三公"性、共赢性及效益性等基本原则.针对现阶段良性竞争机制建设存在的不足予以优化和改进,要积极打造单位内部和谐的竞争环境,增强竞争制度物化性,加强内部竞争的引领作用,施以科学有效的制度监督,以促进人力资源良性竞争机制重要价值和功能的发挥.
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;良性竞争机制;基本原则
中图分类号：
作者姓名：
赵玉廷
作者机构：
滨州市社会救助综合服务中心,山东滨州 256606
文献出处：
引用格式：
[1]赵玉廷-.新时期事业单位内部人力资源良性竞争机制的建构策略分析)[J].商业观察,2022(01):52-54
A类：
B类：
事业单位,内部人,良性竞争机制,建构策略,新时期背景下,单位人,发单,集体合作,合作力,三公,效益性,优化和改进,竞争环境,内部竞争,制度监督,价值和功能,人力资源管理
AB值：
0.331405
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