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聘任制改革对高校青年教师科研产出的影响研究——基于自然实验法的案例效果分析
文献摘要：
为了激励高校教师提高知识生产动能,促进人才良性流动,我国在高等学校实行了教师聘任制改革.本文以Z大学为观察点,沿着该校聘任制"高压力带来高产出"的政策逻辑,采用自然实验法,对制度的实施效果进行了评估.研究发现,Z大学聘任制改革并未如预期显著促进青年教师科研产出的"质",也未显著提升其科研产出的"量".为进一步优化聘任制,高校应专注于制度的人才筛选逻辑初衷,尊重自身于长期实践摸索出的教师科研产出速率,为青年教师提供压力合理的教学科研发展环境.
文献关键词：
聘任制改革;科研产出;青年教师;自然实验法
中图分类号：
作者姓名：
骆美;曾益;尹稳山;金林;吴佳欣
作者机构：
中南财经政法大学教师发展中心,湖北武汉430073;中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430073;中南财经政法大学信息与安全工程学院,湖北武汉430073;中南财经政法大学统计与数学学院,湖北武汉430073
文献出处：
引用格式：
[1]骆美;曾益;尹稳山;金林;吴佳欣-.聘任制改革对高校青年教师科研产出的影响研究——基于自然实验法的案例效果分析)[J].复旦教育论坛,2022(03):68-75
A类：
B类：
聘任制改革,高校青年教师,教师科研,科研产出,自然实验法,高校教师,高知,知识生产,高等学校,教师聘任,观察点,该校,高压力,高产出,政策逻辑,初衷,长期实践,教学科研,科研发展
AB值：
0.263093
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