典型文献
"预聘-长聘"制对教师科研产出影响的实证研究——以S省7所高校的影响效应分析为例
文献摘要：
文章利用异时双重差分法,选取某省7所省属院校为研究对象,按是否实施"预聘-长聘"制度将其分为实验组和对照组,以此探讨该制度对省属高校科研生产力的影响效应.研究发现,以"首聘期科研考核"为核心的"预聘-长聘"制度,对科研产出具有正向作用,且产出成果更具国际化.研究认为,"首聘期科研考核"较之"非升即走"更具有可行性,当然也需要设定合理的考核时长、对基础研究相对弹性的考核标准以及更加完善的学术资源和薪酬体系.
文献关键词：
"预聘-长聘"制度;省属高校;科研产出;异时双重差分法
中图分类号：
作者姓名：
徐晶晶;陈民伟;吕慈仙
作者机构：
青岛大学 师范学院,山东 青岛 266000;厦门华厦学院,福建 厦门 361024;青岛大学教育发展研究院,山东 青岛 266000
文献出处：
引用格式：
[1]徐晶晶;陈民伟;吕慈仙-."预聘-长聘"制对教师科研产出影响的实证研究——以S省7所高校的影响效应分析为例)[J].中国高校科技,2022(08):45-50
A类：
异时双重差分法
B类：
教师科研,科研产出,影响效应,某省,省属院校,省属高校,高校科研,科研生产力,聘期,科研考核,正向作用,较之,非升即走,考核标准,加完,学术资源,薪酬体系
AB值：
0.349226
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