典型文献
探究民营水利设计企业薪酬管理的问题与对策——以XX工程咨询设计公司为例
文献摘要：
良好的薪酬制度不仅能公平地衡量员工贡献，引导员工增强员工自身的技术实力，与公司发展目标契合，更因优越的薪酬体系营造出公平的企业内部环境，能引进更优秀的行业人才，从而提升公司的市场竞争力。在大型水利设计院牢牢占据主要市场的大背景下，研究制定切实可行的薪酬体系和制度是稳定、引进人才首要考虑并解决的问题，尤其是民营水利设计企业。
文献关键词：
水利设计行业;民营;薪酬制度问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
梁雪
作者机构：
成都川交欣荣建设工程有限公司 610000
文献出处：
引用格式：
[1]梁雪-.探究民营水利设计企业薪酬管理的问题与对策——以XX工程咨询设计公司为例)[J].城市情报,2022(06):34-36
A类：
水利设计院,水利设计行业
B类：
设计企业,企业薪酬管理,XX,工程咨询,咨询设计,设计公司,平地,引导员,技术实力,公司发展,薪酬体系,企业内部,内部环境,市场竞争力,研究制定,引进人才,薪酬制度问题
AB值：
0.31767
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