典型文献
企业人事管理绩效考核存在问题及应对措施
文献摘要：
企业发展过程中,员工的薪酬待遇、激励保障等绩效管理措施,也越来越受到国家及企业员工等密切关注和高度重视.现有绩效管理方式容易造成员工稳定性下降、员工不满、人事部门独立工作而其他部门配合度较差、管理者在考核中无法识别和激励业绩优秀的员工,同时对业绩较差的员工的鞭策力度不足.针对绩效管理体系存在的问题,提出相应的对策并优化当前绩效管理体系,基于员工激励的方式,提高员工的工作积极性,从而促进企业的和谐发展,有助于提升企业核心竞争力.
文献关键词：
人事管理;绩效考核;对策建议
中图分类号：
作者姓名：
张丽
作者机构：
桓台县城区街道社区卫生服务中心,山东 淄博 256400
文献出处：
引用格式：
[1]张丽-.企业人事管理绩效考核存在问题及应对措施)[J].丝路视野,2022(08):50-52
A类：
B类：
人事管理,管理绩效,绩效考核,薪酬待遇,激励保障,企业员工,工稳,人事部门,配合度,绩优,鞭策,绩效管理体系,员工激励,工作积极性,和谐发展,企业核心竞争力
AB值：
0.343285
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