典型文献
高校后勤物业薪酬制度改革——以N校物业为例
文献摘要：
高校后勤的薪酬制度改革利于后勤组织逐渐适应市场竞争,符合事企分离的大势所趋.N校后勤物业充分吸收市场中企业管理模式下的组织薪酬激励制度,推动以派工单为基础的绩效工资制度改革,形成了横向绩效体系和纵向绩效体系相结合的绩效工资体系.月固定绩效与月变量绩效相结合的薪酬体系,保证绩效工资的相对稳定,并将激励作用最大化.在薪酬制度改革的进程中发现的难点,亟需引入智慧信息化软件平台.N校后勤物业的薪酬制度改革十分值得其他组织参考借鉴.
文献关键词：
绩效改革;薪酬制度;后勤物业;高校后勤
中图分类号：
作者姓名：
张静;朱昌宁
作者机构：
南京航空航天大学后勤集团,江苏 南京 210007
文献出处：
引用格式：
[1]张静;朱昌宁-.高校后勤物业薪酬制度改革——以N校物业为例)[J].现代物业,2022(17):10-12
A类：
B类：
高校后勤,后勤物业,薪酬制度改革,后勤组,应市,事企分离,大势所趋,收市,中企,企业管理模式,薪酬激励,激励制度,工单,绩效工资制度,绩效体系,薪酬体系,激励作用,信息化软件,软件平台,他组织,绩效改革
AB值：
0.300206
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