典型文献
悖论式领导会降低领导者自身工作旺盛吗?——基于自我损耗理论的研究
文献摘要：
从资源的视角切入,结合自我损耗理论实证检验了悖论式领导对领导者自身工作旺盛消极影响的中介机制和边界条件.基于两个时间点的上下级配对问卷数据,使用SPSS22.0和Mplus7.4统计软件进行数据分析,实证结果表明:悖论式领导会导致领导者产生自我损耗进而降低其工作旺盛;社会支持对悖论式领导与自我损耗之间的关系以及自我损耗的中介作用均具有负向调节作用;相反,内部动机对悖论式领导与自我损耗之间的关系以及自我损耗的中介作用均具有正向调节作用.研究结论进一步完善了悖论式领导作用效果的相关研究,验证了悖论式领导也存在着"阴暗面",同时为有效提升领导效能及组织绩效提供了理论依据.
文献关键词：
悖论式领导;工作旺盛;自我损耗;社会支持;内部动机
中图分类号：
作者姓名：
朱金强;姜松
作者机构：
中央民族大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]朱金强;姜松-.悖论式领导会降低领导者自身工作旺盛吗?——基于自我损耗理论的研究)[J].现代管理科学,2022(06):86-96
A类：
B类：
悖论式领导,低领,领导者,工作旺盛,自我损耗理论,消极影响,中介机制,上下级,级配,卷数,SPSS22,Mplus7,统计软件,社会支持,内部动机,领导作用,阴暗面,领导效能,组织绩效
AB值：
0.23944
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