目的 探讨护士的工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关性.方法 于2019年7月—2021年7月采用工作家庭冲突量表、控制感量表及职业倦怠问卷对该市5家综合性医院各不相同的科室且工作>1年的286名护士施以调查,运用逻辑回归分析了解工作家庭冲突、控制感对护士职业倦怠的预测作用.结果 286名护士的工作-家庭冲突评分(17.89±2.63)分高于家庭-工作冲突评分(12.64±2.31)分,差异有统计学意义(P<0.05);年龄35～39岁的护士控制感高于25～34岁及<25岁的护士,工龄6～8年的护士控制感总分高于工龄在3～5年及<3年的护士,差异有统计学意义(P<0.05);护士的情绪衰竭(EE)评分为(22.53±1.67)分,属于中度倦怠;去人格化(DP)评分为(8.15±0.68)分,属于中度倦怠;个人成就感(PA)评分为(26.54±2.13)分,属于高度倦怠;工作-家庭冲突与EE、DP呈正相关,与PA之间呈负相关(P<0.05);家庭-工作冲突与EE、DP呈正相关,与PA呈负相关(P<0.05);控制感与EE、DP呈负相关,与PA呈负相关(P<0.05).结论 护士职业倦怠处于中高水平,工作家庭冲突、控制感是护士职业倦怠形成的重要原因,三者之间具有密切的相关性.

护士;职业倦怠;控制感;工作家庭冲突;相关性

刘晓丽;黄娜;史沙沙;董延丽

济宁医学院附属日照市人民医院普外科,山东日照 276800;济宁医学院附属日照市人民医院神经外科,山东日照 276800;济宁医学院附属日照市人民医院护理部,山东日照 276800

中国卫生产业

[1]刘晓丽;黄娜;史沙沙;董延丽-.临床护士工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关性研究)[J].中国卫生产业,2022(04):41-44,197

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