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个性化管理模式干预对手术室护理人员的心理状态影响分析
文献摘要：
目的 评估个性化管理模式干预应用在手术室护理人员中的效果及对其心理状态的影响.方法 将2020年1-10月采用常规管理模式干预的20名手术室护理人员纳入对照组,将2020年11月-2021年8月采用个性化管理模式干预的20名手术室护理人员纳入观察组,评价组间心理状态评分、一般自我效能感量表(GSES)、护士职业倦怠量表(NBS)、工作成就感、核心能力评估量表(CIRN)、护理质量、管理满意度.结果 干预前,两组心理状态评分、GSES、NBS、工作成就感、CIRN对比,差异无统计学意义(P＞0.05);干预后,观察组心理状态评分、GSES、NBS、工作成就感、CIRN更佳,差异有统计学意义(P＜0.05);相比于对照组,观察组组织效能、操作技能、沟通技能、临床判断、身体检查评分更高,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组管理满意度(100.00％)高于对照组(80.00％),差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对手术室护理人员进行个性化管理模式干预,能减轻负性情绪与职业倦怠感,提升工作成就感、核心能力、护理质量、自我效能、管理满意度,值得推广.
文献关键词：
个性化管理;手术室;护理人员;心理状态护理管理
中图分类号：
作者姓名：
韩雪;毕翠凤;孟慧
作者机构：
解放军联勤保障中心第960医院(淄博院区)麻醉科,山东淄博 255300
文献出处：
引用格式：
[1]韩雪;毕翠凤;孟慧-.个性化管理模式干预对手术室护理人员的心理状态影响分析)[J].中国卫生产业,2022(14):122-125
A类：
核心能力评估,心理状态护理管理
B类：
个性化管理,手术室护理,护理人员,干预应用,常规管理,名手,心理状态评分,一般自我效能感,自我效能感量表,GSES,护士职业倦怠,NBS,工作成就感,评估量表,CIRN,护理质量,管理满意度,组组,组织效能,操作技能,沟通技能,身体检查,轻负,负性情绪,职业倦怠感
AB值：
0.225444
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