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"县管校聘"政策扩散的影响因素及扩散机制研究——基于中国286个地级市数据的实证分析
文献摘要：
"县管校聘"管理改革是促进师资均衡配置的重要举措.本研究基于我国286个地级市数据,采用事件史分析法探究了"县管校聘"管理改革在我国地级市层面扩散的影响因素和作用机制.结果表明:"县管校聘"管理改革的扩散过程呈现典型的S型曲线特征;省内其他城市的竞争压力、上级政府行政命令和上下级财政关系是影响城市政府采纳"县管校聘"管理改革的关键因素;"县管校聘"管理改革在我国城市政府间扩散的作用机制主要为横向竞争压力、自上而下行政命令、自下而上财政依赖和双向吸纳推广.据此提出政策建议:省级层面加强对"县管校聘"管理改革的统筹管理;分层次遴选改革示范区,实施分阶段的督导检查和标准化考核.
文献关键词：
县管校聘;政策扩散;教师管理;事件史分析
中图分类号：
作者姓名：
逄世龙;张婉莹;李云龙;赵春雪
作者机构：
北京师范大学教育学部,北京 100875;北京师范大学文学院,北京 100875
文献出处：
引用格式：
[1]逄世龙;张婉莹;李云龙;赵春雪-."县管校聘"政策扩散的影响因素及扩散机制研究——基于中国286个地级市数据的实证分析)[J].教师教育研究,2022(06):36-43
A类：
B类：
县管校聘,政策扩散,扩散机制,地级市,市数,管理改革,师资均衡,均衡配置,事件史分析,扩散过程,曲线特征,竞争压力,上级,政府行政,行政命令,上下级,财政关系,城市政府,采纳,横向竞争,自下而上,省级层面,统筹管理,分层次,分阶段,督导检查,检查和,化考,教师管理
AB值：
0.373438
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