典型文献
差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型
文献摘要：
基于社会信息加工理论和社会分类理论,结合差异化领导相关研究,探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件.通过78个团队、612份调研问卷的数据分析,结果表明:差异化辱虐管理损害了团队绩效;团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程;团队权力距离不但调节了差异化辱虐管理与团队协调的关系,还调节了差异化辱虐管理通过团队协调影响团队绩效的中介效应,在高权力距离导向的团队情境下,差异化辱虐管理负面影响团队绩效的作用效果会减弱.
文献关键词：
差异化辱虐管理;团队绩效;团队协调;权力距离
中图分类号：
作者姓名：
袁凌;蒋镇武
作者机构：
湖南大学工商管理学院,长沙410082
文献出处：
引用格式：
[1]袁凌;蒋镇武-.差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型)[J].软科学,2022(02):36-42
A类：
差异化辱虐管理
B类：
团队绩效,调节的中介,中介模型,社会信息加工理论,会分,分类理论,调研问卷,团队协调,完全中介,作用过程,还调,权力距离导向
AB值：
0.158129
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