典型文献
差错能催生团队突破性创造力吗?——基于跨层次交互模型的fsQCA分析
文献摘要：
现有研究缺乏针对团队突破性创造力形成组态的探析,本文在差错管理视角下,基于创造力交互模型进行剖析并构建了有利于团队突破性创造力形成的组织、团队、个体跨层次交互的模型.在此基础上,本文进一步开展研究,在研究1中,对研发团队进行案例访谈,识别出团队突破性创造力跨层次交互模型中的团队过程要素——从错误中学习及其内部迭代机制;在研究2中,运用收集到的112份团队数据,通过fsQCA方法探讨了团队突破性创造力跨层次交互模型中的组织情境、团队特征、团队过程和团队构成相关要素如何与个体突破性创造力协同影响团队突破性创造力,发现了"试错驱动型""学习迭代型"及"资源主导型"3种团队突破性创造力形成的组态.本文拓展了团队突破性创造力形成理论、研究视角和研究方法,为企业从创造力形成组态的源头激发突破性创新的管理实践提供了依据.
文献关键词：
差错管理;创造力交互模型;突破性创造力;模糊集定性比较分析;混合方法
中图分类号：
作者姓名：
耿紫珍;王艳粉;肖蒙蒙;丁琳
作者机构：
西安外国语大学 商学院,西安 710128
文献出处：
引用格式：
[1]耿紫珍;王艳粉;肖蒙蒙;丁琳-.差错能催生团队突破性创造力吗?——基于跨层次交互模型的fsQCA分析)[J].研究与发展管理,2022(03):147-161
A类：
创造力交互模型
B类：
团队突破性创造力,跨层次,fsQCA,成组,组态,差错管理,管理视角,研发团队,组织情境,团队特征,团队构成,协同影响,试错,代型,资源主导,主导型,突破性创新,管理实践,模糊集定性比较分析,混合方法
AB值：
0.197469
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