典型文献
基于CIPP模式的卫生人才培养一体化评价研究——以N市某三甲综合医院为例
文献摘要：
人力资源管理是医院管理中不可或缺的重要组成部分,因此人才培养是医院发展的核心任务,也是促进医疗卫生事业发展的根本保证.高质量、可持续、有效、高效的医疗服务是任何国家医疗卫生制度成功改革的必要条件,而这些均要由训练有素、数量充足、技术过硬的优质卫生人才提供,科学的人才引进政策、高效的人力资源配置、完善的人才评估体系均对医院全面质量管理起到决定性作用.该文以N市某三级甲等综合性医院为例,结合CIPP人才评价模型从人才引进评价、人才资源投入评价、人才过程评价、人才结果评价4个一级评价指标着手,拓展为10个二级指标,26个三级指标,以打造全链条式的人才培养模式为核心目标,提高人才引进质量和成效,为培养"行政型+临床型+研究型"复合型医学人才提供有力保证,进一步加快医院精细化人才管理进程.
文献关键词：
人才强院;CIPP评价模式;复合型医学人才;人才培训
中图分类号：
作者姓名：
冯蕴
作者机构：
南通市第一人民医院人事科,江苏南通 226001
文献出处：
引用格式：
[1]冯蕴-.基于CIPP模式的卫生人才培养一体化评价研究——以N市某三甲综合医院为例)[J].中国卫生产业,2022(08):54-58
A类：
B类：
CIPP,卫生人才,一体化评价,三甲综合医院,人力资源管理,医院管理,此人,医院发展,核心任务,医疗卫生事业发展,根本保证,医疗服务,何国,卫生制度,训练有素,过硬,人才引进政策,人力资源配置,人才评估,全面质量管理,理起,甲等,综合性医院,人才评价,人才资源,资源投入,过程评价,结果评价,全链条,链条式,核心目标,研究型,复合型医学人才,人才管理,人才强院,评价模式,人才培训
AB值：
0.436295
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