典型文献
新策略,应对公立医院人员流失
文献摘要：
近年来,随着医改的不断深化,县级公立医院业务不断拓展,病人不断增加,但却出现了医学人才流动部分"虹吸"现象,高层次医学人才引进难度大、当地人才外流现象较严重,阻碍了县级医院持续稳定发展.为加强卫生人才队伍的建设,卫生体制改革不断,尤其疫情防控非常时期,满足人民群众日益增长的卫生医疗需求,现就章丘近几年卫生系统人才流动整体情况,及县级医院人员流失主要原因和下一步吸引和培养人才措施进行探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
邓琳琳
作者机构：
济南市章丘区人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]邓琳琳-.新策略,应对公立医院人员流失)[J].人力资源,2022(16):78-79
A类：
B类：
人员流失,医改,县级公立医院,医学人才,人才流动,虹吸,人才引进,当地人,人才外流,县级医院,持续稳定发展,强卫,卫生人才,卫生体制改革,非常时期,卫生医疗,章丘,卫生系统,整体情况,失主,培养人才
AB值：
0.399199
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