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卫生管理人才如何实现社会化培养
文献摘要：
作为医疗卫生领域的管理者,卫生管理人员能力与素质的高低直接关系到卫生体制改革的成败,关系到卫生事业能否实现长足、健康的发展.如何科学构建卫生管理人才社会化培养模式,以适应我国卫生健康行业高质量发展需要,成为亟待解决的关键问题.
卫生管理人员是指"担负领导职责或管理任务的工作人员,包括从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研与教学等业务管理工作的人员,以及主要从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员".随着我国医药卫生体制改革的持续推进,各类政策文件陆续出台,加强卫生管理人才培养、深化人才培养模式改革的路径和方向得到了进一步明确.2021年6月《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发[2021]18号)提出,要加强公立医院干部人才队伍建设,探索建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系,这从社会视角,为我国卫生管理人才队伍的专业化、职业化培养明确了方向.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张灵玲
作者机构：
天津市医学考试中心
文献出处：
引用格式：
[1]张灵玲-.卫生管理人才如何实现社会化培养)[J].人力资源,2022(22):54-55
A类：
B类：
管理人才,医疗卫生领域,卫生管理人员,人员能力,能力与素质,成败,卫生事业,科学构建,卫生健康行业,管理任务,医疗保健,疾病控制,卫生监督,医学科研,业务管理,安全保卫,行政管理工作,医药卫生体制改革,政策文件,强卫,人才培养模式改革,国务院办公厅,公立医院高质量发展,国办发,医院干部,干部人才,人才队伍建设,医德,人才评价体系,社会视角,职业化培养
AB值：
0.340962
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