典型文献
岗位分层级管理方法在妇产科护士管理中的应用价值分析
文献摘要：
目的 研究岗位分层级管理方法应用在妇产科护士管理中的效果.方法 随机选择2020年6月—2021年7月期间该院妇产科护士 26名为研究对象,用计算机数表法将其分为常规组和探讨组,常规组(n=13)接受常规管理,探讨组(n=13)加用岗位分层级管理方法,对比两组病情掌握程度、护理质量、不良事件发生情况、考核成绩评价及管理满意度.结果 探讨组的护理流程、护理内容、护理诊断、拟解决问题评分均高于常规组,差异有统计学意义(P＜0.05);两组不良事件总发生率差异无统计学意义(P＞0.05);探讨组的病房管理、急救药品器材管理、护理文书书写和重点环节管理评分均高于常规组,差异有统计学意义(P＜0.05);探讨组的工作效率、应急能力、实践操作、理论考核、综合素质考核成绩评分均高于常规组,差异有统计学意义(P＜0.05);探讨组对管理措施的满意程度明显高于常规组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 妇产科护士管理中应用岗位分层级管理方法能有效提高护理质量,提升护士的病情掌握程度和考核成绩,降低不良事件发生率,显著提高护士对管理措施的满意度.
文献关键词：
妇产科;护士;岗位分层级管理;护理质量
中图分类号：
作者姓名：
张文娟
作者机构：
滨州市妇幼保健院党政事务部,山东滨州 256600
文献出处：
引用格式：
[1]张文娟-.岗位分层级管理方法在妇产科护士管理中的应用价值分析)[J].中国卫生产业,2022(06):5-8
A类：
岗位分层级管理
B类：
妇产科护士,护士管理,应用价值分析,随机选择,该院,常规管理,掌握程度,护理质量,不良事件发生情况,考核成绩,成绩评价,管理满意度,护理流程,护理内容,护理诊断,拟解,总发生率,病房管理,急救药品,器材,护理文书,重点环节,环节管理,管理评分,应急能力,实践操作,理论考核,综合素质考核,满意程度,应用岗位,不良事件发生率
AB值：
0.2542
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