典型文献
生殖专科医院新生代从业人员职业倦怠现状及其与社会支持度的相关性研究
文献摘要：
目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议.方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析.结果 中重度情绪衰竭发生率为76.8％,中重度去人格化发生率为52％,中重度个人成就感降低发生率为20.3％.不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年限、家庭经济负担、兴趣高低的新生代从业人员职业倦怠检出率有差异(P<0.05).情绪衰竭和社会支持利用度负相关,去人格化和客观支持、主观支持、支持利用度负相关,低成就感和客观支持、支持利用度负相关.结论 医院新生代从业人员职业倦怠问题突出,情况不容乐观;职业倦怠与社会支持存在负相关关系;为消减职业倦怠,医院须保证职工福利措施落实落地,社会层面媒体舆论发挥正向引导效能等.
文献关键词：
新生代从业人员;职业倦怠;社会支持;建言献策
中图分类号：
作者姓名：
王亭亭;尉龙;丛洪斌
作者机构：
山东大学齐鲁医院;山东大学学生就业创业指导中心;山东大学生殖医学研究中心//山东大学附属生殖医院 山东济南 250001
文献出处：
引用格式：
[1]王亭亭;尉龙;丛洪斌-.生殖专科医院新生代从业人员职业倦怠现状及其与社会支持度的相关性研究)[J].现代医院,2022(01):34-38
A类：
新生代从业人员
B类：
专科医院,人员职业,职业倦怠,社会支持度,解职,MBI,HSS,数据运用,Excel,SPSS26,统计描述,中重度,情绪衰竭,去人格化,个人成就感,婚姻状况,子女数量,职称晋升,无行,行政管理,职务,工作年限,家庭经济负担,支持利用度,客观支持,主观支持,不容乐观,持存,消减,职工福利,措施落实,落实落地,社会层面,正向引导,建言献策
AB值：
0.283437
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