典型文献
领导者情绪智力对员工敬业度的影响研究——以农业企业为例
文献摘要：
员工敬业度是在现代企业经营管理活动中被重点关注的员工状态.作为领导者重要特质之一的情绪智力能否有效促进农业企业员工敬业度的提升,值得进一步深入探究.基于社会交换理论和公平理论,本文旨在探讨农业企业领导者的情绪智力对员工敬业度的影响机制.通过对收集到的520份农业企业员工问卷调查的实证检验,研究发现:领导者的情绪智力会直接促进员工的敬业度,并通过组织公平感的中介作用,间接地推动员工的敬业度;他人情绪评价与情绪运用均能对员工敬业度产生显著的正向影响;其中,分配公平、交往公平分别在领导者情绪智力与员工敬业度三个维度之间起部分中介作用.
文献关键词：
领导者;领导情绪智力;组织公平感;员工敬业度
中图分类号：
作者姓名：
卞纪兰;孙晨;林忠
作者机构：
黑龙江八一农垦大学 经济管理学院,黑龙江 大庆 163319;东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025
文献出处：
引用格式：
[1]卞纪兰;孙晨;林忠-.领导者情绪智力对员工敬业度的影响研究——以农业企业为例)[J].管理现代化,2022(05):89-96
A类：
领导者情绪智力,领导情绪智力
B类：
员工敬业度,农业企业,现代企业,企业经营管理,经营管理活动,重要特质,力能,企业员工,社会交换理论,公平理论,企业领导者,组织公平感,间接地,人情,情绪评价,分配公平,部分中介作用
AB值：
0.160337
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