典型文献
强化关系还是提升自我?领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究
文献摘要：
本研究基于社会交换理论和自我概念理论,探讨领导者自我牺牲对员工主动担责行为的影响机制,并对两种机制的作用效力进行了比较.通过分析339份三时点问卷样本数据,结果表明,领导者自我牺牲对员工主动担责行为有正向影响;组织自尊在二者之间的中介作用显著,信任领导的中介作用不显著,两种机制存在显著差异.本研究结果有助于深化对领导者自我牺牲行为的作用机制和员工主动担责行为的驱动机制的认识,进一步理解社会交换理论和自我概念理论在领导者自我牺牲和员工主动担责行为之间关系上的作用差异,并推动对于领导者自我牺牲研究的理论整合.
文献关键词：
领导者自我牺牲;组织自尊;信任领导;主动担责
中图分类号：
作者姓名：
罗文豪;陈佳颖;李育辉;李朋波;郭笑笑
作者机构：
北方工业大学经济管理学院,北京100144;中国人民大学劳动人事学院,北京100872;北京第二外国语学院旅游科学学院,北京100024;江西财经大学工商管理学院,南昌330013
文献出处：
引用格式：
[1]罗文豪;陈佳颖;李育辉;李朋波;郭笑笑-.强化关系还是提升自我?领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究)[J].管理评论,2022(12):217-226
A类：
领导者自我牺牲,员工主动担责行为
B类：
双路径,路径机制,社会交换理论,自我概念,概念理论,时点,组织自尊,信任领导,驱动机制,系上,作用差异,理论整合
AB值：
0.142102
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