典型文献
发展型工作挑战会激发创新绩效吗?——基于系统特质激活理论的跨层次影响机制研究
文献摘要：
创新对于企业的重要性不言而喻.发展型工作挑战能够提升领导者的创新绩效,但其对个体和团队创新绩效的作用尚不明确.基于系统特质激活理论,通过231套领导-员工配对样本,结果表明:(1)个体、团队发展型工作挑战均有助于创新绩效的提升;(2)团队、领导跨界行为均在团队发展型工作挑战与团队创新绩效的关系间起中介作用;(3)个体跨界行为在个体层面发展型工作挑战与个体创新绩效的关系间存在中介作用;(4)团队绩效动机氛围负向调节个体层面发展型工作挑战与跨界行为之间的关系,进而削弱个体层面跨界行为的中介作用.模糊集定性分析的结果也支持上述结论.研究结论不仅拓展了发展型工作挑战与个体、团队创新绩效之间关系的实证研究,而且揭示了跨界行为的不同层次中介机制以及团队动机氛围的跨层次调节作用.
文献关键词：
发展型工作挑战;创新绩效;跨界行为;团队绩效动机氛围;模糊集定性分析
中图分类号：
作者姓名：
宋锟泰;刘升阳;刘晗;杜鹏程
作者机构：
安徽大学商学院,合肥230601;南京大学商学院,南京210093;合肥市五十中学天鹅湖教育集团望岳校区,合肥230071
文献出处：
引用格式：
[1]宋锟泰;刘升阳;刘晗;杜鹏程-.发展型工作挑战会激发创新绩效吗?——基于系统特质激活理论的跨层次影响机制研究)[J].管理评论,2022(06):226-242
A类：
发展型工作挑战,团队绩效动机氛围
B类：
激发创新,系统特质,特质激活理论,跨层次影响,不言而喻,领导者,团队创新绩效,团队发展,跨界行为,个体层面,个体创新绩效,模糊集定性分析,不同层次,中介机制
AB值：
0.13287
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