典型文献
高层次科技人才职业意识、敬业度与工作绩效关系研究——基于敬业度的中间调节变量影响关系研究
文献摘要：
在敬业度中间调节变量影响作用的基础上对高层次科技人才的职业价值观、绩效及其各维度进行考量.发现高层次科技人才公共型职业价值观显著正向影响绩效及其三个维度,个人型职业价值观显著正向影响关联绩效,显著负向影响任务绩效与社会公共绩效.敬业度中的职业责任感、职业认知、敬业行为对高层次科技人才职业价值观与绩效关系的调节作用影响趋向相同:对公共型职业价值观与绩效的三个维度均起显著正向调节作用,对个人型职业价值观与任务绩效、社会公共绩效起显著负向调节作用,对个人型职业价值观与关联绩效起显著正向调节作用.通过强化职业理想信念教育、提升敬业度的知情意信行培育、激发人员潜质内在动力来进一步引导高层次科技人才树立正确的职业价值观,提高组织行政效率.
文献关键词：
职业价值观;工作绩效;敬业度
中图分类号：
作者姓名：
徐辉
作者机构：
南京理工大学经济管理学院,江苏南京 210094
文献出处：
引用格式：
[1]徐辉-.高层次科技人才职业意识、敬业度与工作绩效关系研究——基于敬业度的中间调节变量影响关系研究)[J].科学管理研究,2022(05):136-143
A类：
关联绩效
B类：
高层次科技人才,职业意识,敬业度,工作绩效,绩效关系,调节变量,影响关系,职业价值观,其三,任务绩效,职业责任感,职业认知,作用影响,职业理想,理想信念教育,知情意,潜质,内在动力,导高,行政效率
AB值：
0.200458
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