典型文献
员工情绪智力影响领导不文明行为——差序氛围的调节效应
文献摘要：
基于自我验证理论,在间隔两个月的三个时间点收集420对员工—同事配对问卷,对员工情绪智力影响领导不文明行为的作用机制进行探讨.结果 表明:员工情绪智力与领导不文明行为负相关;差序氛围在员工情绪智力与领导不文明行为间起负向调节效应,组织差序氛围越高,员工情绪智力对领导不文明行为的负向影响更强;员工追随在员工情绪智力与领导不文明行为间具有中介效应.
文献关键词：
员工情绪智力;差序氛围;员工追随;领导不文明行为
中图分类号：
作者姓名：
唐春勇;黄杰
作者机构：
西南交通大学经济管理学院,成都610031
文献出处：
引用格式：
[1]唐春勇;黄杰-.员工情绪智力影响领导不文明行为——差序氛围的调节效应)[J].软科学,2022(02):110-115
A类：
员工情绪智力,领导不文明行为
B类：
调节效应,自我验证理论,点收,同事,组织差序氛围,员工追随
AB值：
0.072509
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