典型文献
管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径
文献摘要：
基于社会交换理论和动机理论,构建管理开放性氛围影响员工建言上级、建言同事的双动机中介路径模型.借助32个企业组织的423份有效问卷,通过跨层分析技术对理论模型进行实证检验.研究表明:在控制住建言效能感和个人教育水平等控制变量时,管理开放性氛围对组织成员建言同事和建言上级行为有正向影响;管理开放性氛围通过建设性变革责任知觉的中介效应进而影响员工指向上级的建言行为;管理开放性氛围通过建设性变革责任知觉以及积极印象管理动机的中介作用正向影响员工建言同事的行为,且建设性变革责任知觉的中介效应要大于积极印象管理动机.
文献关键词：
管理开放性氛围;建设性变革责任知觉;积极印象管理动机;建言上级;建言同事
中图分类号：
作者姓名：
符纯洁;刘杨
作者机构：
湘潭大学商学院,湖南湘潭 411105
文献出处：
引用格式：
[1]符纯洁;刘杨-.管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径)[J].湖南财政经济学院学报,2022(05):109-118
A类：
管理开放性氛围,建言上级,建言同事,上级行为,建设性变革责任知觉,积极印象管理动机
B类：
员工建言,双动,中介路径,社会交换理论,动机理论,建管,路径模型,企业组织,跨层分析,制住,住建,建言效能感,教育水平,控制变量,组织成员,建言行为
AB值：
0.13327
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