典型文献
公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究
文献摘要：
过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应.针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况.然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论,探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制.最后,从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议.
文献关键词：
公仆型领导;负面效应;角色压力;自我损耗;公民压力
中图分类号：
作者姓名：
凌茜;张正杰;丘小燕
作者机构：
华南师范大学旅游管理学院,广州511436
文献出处：
引用格式：
[1]凌茜;张正杰;丘小燕-.公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究)[J].心理科学进展,2022(04):922-940
A类：
公民压力
B类：
公仆型领导,负面效应,缓冲机制,机制探究,普遍认为,领导方式,新近,研究概况,领导者,下属,属员,角色压力,自我控制资源,资源分配,资源保存,内隐追随,领导原型,研究层面,研究建议,自我损耗
AB值：
0.340202
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