典型文献
员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据
文献摘要：
为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力.员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工?非知识型员工)和个人主义?集体主义、权力距离的调节.工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应.本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义.
文献关键词：
员工跨界行为;元分析;工作态度;绩效与创新;压力与耗竭;调节效应
中图分类号：
作者姓名：
蓝媛美;李超平;王佳燕;孟雪
作者机构：
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心, 北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]蓝媛美;李超平;王佳燕;孟雪-.员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据)[J].心理学报,2022(06):665-683
A类：
员工跨界行为,压力与耗竭
B类：
文献检索,样本量,要付,付出代价,工作满意度,组织承诺,角色压力,结果变量,知识型员工,个人主义,集体主义,权力距离,工作态度,遮掩效应,本元,绩效与创新,调节效应
AB值：
0.18461
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