典型文献
领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型
文献摘要：
领导预期下属非工作时间随时保持联系、并且及时回复工作信息已成为当下数字经济时代中的职场新常态.文章基于资源保存理论,构建领导非工作时间电子通信预期(After-hours electronic communication expectations,AECE)影响下属工作绩效的多路径模型.通过实验研究,以及多时点、多来源的问卷调查研究,结果发现:(1)在资源获益路径,领导AECE会通过增强下属组织自尊,提升工作绩效;(2)在资源损耗路径,领导AECE会增加下属的压力感知;(3)在资源威胁路径,领导AECE会引发下属的名声担忧,进而降低工作绩效;(4)自我领导调节资源威胁路径,即当下属自我领导水平较高时,领导AECE通过名声担忧降低工作绩效的间接效应被削弱.整合的理论框架为解释领导AECE对下属工作绩效的复杂影响提供更全面的解释,这不仅丰富了AECE相关文献,拓展了资源保存理论在数字经济管理背景下的应用,同时也为"随时待命"这一职场新常态提供管理实践启示.
文献关键词：
非工作时间电子通信预期;组织自尊;压力感知;名声担忧;工作绩效;自我领导
中图分类号：
作者姓名：
李馨;刘培;李爱梅;王笑天;张俊巍
作者机构：
暨南大学管理学院, 广州 510632;中山大学旅游学院, 广州 510275;广东财经大学人力资源学院, 广州 510320;广东邮电人才服务有限公司人力资源研究院, 广州 510632
文献出处：
引用格式：
[1]李馨;刘培;李爱梅;王笑天;张俊巍-.领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型)[J].心理学报,2022(08):964-978
A类：
非工作时间电子通信预期,AECE,名声担忧
B类：
下属,工作绩效,多路径,路径模型,保持联系,回复,数字经济时代,职场,资源保存理论,After,hours,electronic,communication,expectations,多时点,多来源,问卷调查研究,组织自尊,资源损耗,加下,压力感知,发下,自我领导,导调,间接效应,经济管理,待命,管理实践,实践启示
AB值：
0.252596
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