典型文献
企业文化对科技人才创新行为的影响
文献摘要：
应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用.研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用.
文献关键词：
企业文化;科技人才创新行为;组织认同感;领导-成员交换
中图分类号：
作者姓名：
杨月坤;柳慧
作者机构：
常州大学商学院,江苏常州213164
文献出处：
引用格式：
[1]杨月坤;柳慧-.企业文化对科技人才创新行为的影响)[J].科技与经济,2022(01):76-80
A类：
科技人才创新行为
B类：
企业文化,社会认同理论,交换理论,高新技术企业,组织认同感,文化与科技,文化影响
AB值：
0.105024
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
