典型文献
领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响——兼论期望落差的调节作用
文献摘要：
基于高阶理论与组织期望理论,以2007-2017年香港交易所中资上市高科技企业为研究样本,探讨了领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响,以及期望落差对二者关系的调节效应.结果表明:领导者韧性对高科技企业探索式创新具有正向促进作用;期望落差强化了领导者韧性与高科技企业探索式创新之间的正向影响关系.进一步研究发现:期望落差的持续时间越长,领导者韧性对探索式创新的积极作用越强烈.
文献关键词：
领导者韧性;探索式创新;期望落差;高科技企业
中图分类号：
作者姓名：
乔朋华;张悦;许为宾
作者机构：
昆明理工大学管理与经济学院,昆明650093;贵州大学管理学院,贵阳550025
文献出处：
引用格式：
[1]乔朋华;张悦;许为宾-.领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响——兼论期望落差的调节作用)[J].软科学,2022(03):131-137
A类：
领导者韧性
B类：
高科技企业,探索式创新,期望落差,高阶理论,期望理论,交易所,中资,调节效应,正向促进,影响关系
AB值：
0.137897
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