典型文献
让学术道路更具吸引力:德国学术后备人才体系改革研究
文献摘要：
在传统上,德国推行严苛的学术人才择优机制.相应地德国学术后备人才的所指极其广泛,它囊括了终身教授以外所有的科研人员.德国学术后备人才面临职称晋升困难、就业前景黯淡和生存压力巨大的问题,优秀人才流失严重.2015年以来,德国学术后备人才体系改革的重点是培育学术中层,通过引入"非升即走"终身职位评定制度,拓展职称晋升渠道.同时,德国推出辅助支持措施,包括通过高校人事管理建设改善人才发展环境,通过修订法律、加大资助和生育鼓励缓解人才生存压力.本轮改革旨在持续增加职业保障,提升学术道路的吸引力,但它并未从根本上撼动传统择优机制的严苛性,更多追求的是择优机制和职业保障之间的平衡.
文献关键词：
非升即走;学术后备人才;职业保障;择优机制
作者姓名：
陈莹
作者机构：
上海师范大学教育学院,上海200234
文献出处：
引用格式：
[1]陈莹-.让学术道路更具吸引力:德国学术后备人才体系改革研究)[J].比较教育研究,2022(03):61-68
A类：
学术后备人才,择优机制
B类：
人才体系,体系改革,改革研究,严苛,学术人,所指,囊括,身教,授以,科研人员,职称晋升,就业前景,黯淡,生存压力,优秀人才,人才流失,中层,非升即走,终身职,职位,人事管理,管理建设,人才发展环境,解人,本轮,职业保障,撼动,苛性
AB值：
0.284452
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