典型文献
组织中绩效压力的双刃剑效应
文献摘要：
市场经济的复杂多变给组织生存与发展带来诸多挑战,组织往往对员工提出高的绩效要求,绩效压力已成为普遍现象.现有研究大多关注绩效压力的消极效应,存在忽视其积极结果及理论视角较窄等不足.因此,系统、全面地认识绩效压力的双刃剑效应,有助于组织充分发挥绩效压力的积极效应及阻遏其消极效应.通过系统地回顾和梳理相关研究,在将绩效压力影响效果的研究分为积极、消极和二者并存的曲线效应三个类别后,引入压力认知评价理论、资源保存理论等理论厘清研究背后的解释机制.最后,基于以上梳理分析,未来研究应进一步拓展组织中绩效压力的双刃剑效应及其边界条件,从而更全面地认识组织中绩效压力所产生的影响.
文献关键词：
绩效压力;双刃剑效应;边界条件
中图分类号：
作者姓名：
加锁锁;郭理;蔡子君;毛日佑
作者机构：
对外经济贸易大学国际商学院,北京100029;北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875;西南财经大学工商管理学院,成都611130
文献出处：
引用格式：
[1]加锁锁;郭理;蔡子君;毛日佑-.组织中绩效压力的双刃剑效应)[J].心理科学进展,2022(12):2846-2856
A类：
B类：
绩效压力,双刃剑效应,变给,生存与发展,普遍现象,消极效应,较窄,积极效应,阻遏,影响效果,曲线效应,别后,压力认知评价理论,资源保存理论,梳理分析
AB值：
0.263174
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